WebDans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité … WebDec 2, 2024 · 2024-12-02 Tract intersyndical CFDT UNSA NAO Vdef CFDT + UNSA.docx. Partager. tweet. Tract intersyndical : NAO 2024, c'est parti ! Rédigé le 06/12/2024. Partager. tweet. 2024-12-02 Tract intersyndical CFDT UNSA NAO Vdef CFDT + UNSA.docx . Commentaires. Aucun commentaire. Soyez le premier à réagir. Exprimez …
Revendications CFDT Bosch NAO 2024 - CFDT Bosch France
WebMar 31, 2024 · Application de l'accord. Début : 01/05/2024. Fin : 01/01/2999. 8 accords de la société DE RIJKE NORMANDIE. Le 31/03/2024. Indemnités (dont kilométrique) Système de prime (autre qu'évolution) Système de rémunération (autres qu'évolution) Autres dispositions Egalité professionnelle. WebLe CFDT Thales est une organisation syndicale du groupe Thales qui interpelle la direction sur la réforme des retraites. Thales est une entreprise engagée dans une démarche volontariste en matière de protection de l'environnement, tandis que le CFDT Thales a récemment manifesté son mécontentement lors des discussions sur la lettre de cadrage asuntosijoittajan vero-opas
CFDT NAO 2024 - cfdtst.com
WebPublié le 13/07/2024. Après la crise du Covid-19, les enjeux majeurs de la perte d'autonomie sont enfin arrivés dans le débat public. Des Ehpad au métier d'aide … WebDans la pratique, la décision d'accorder une prime aux salariés est prise lorsqu'il n'est pas prévu d'augmentation générale des salaires de l'entreprise. Toutefois, la NAO ne peut pas porter sur les décisions individuelles et nominatives en matière de rémunération. De ce fait, aucune prime nominative ne peut être attribuée dans ce cadre. Web1- Application de la note de cadrage du groupe THALES, et notamment : Pour juin 2024, enveloppe de 0,05% de la masse salariale pour l’égalité F/H en matière de rémunération (80 000 €). Pour juin 2024, enveloppe de 0,10% de la masse salariale pour l’égalité F/H en matière de plafond de asuntoset